מודל היהלום הניהולי

מה מרוויחים מנהלים שמיישמים את המודל

1. הם מובילים לתוצאות עסקיות פורצות דרך

2. מצליחים להתאים את הארגון להתמודדות עם אתגרי הקורונה ושיבושים אחרים בצורה טובה יותר

3. מעלים את רמת המחוברות engagement של העובדים לארגון

4. מושכים טאלנטים לארגון

5. מייצרים תרבות ארגונית של חדשנות כמנוע צמיחה עסקי

6. משאירים את החותם האישי שלהם על הארגון

7. חשים פחות בודדים במערכה, ונטל האחריות אינו מכביד על כתפיהם

8. נתפסים כאוטוריטה במרחב העסקי, ומקבלים הצעות נחשקות לתפקידים נוספים